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En el año de 1976, el 20 de septiembre, en reunión de profesores del Colegio mixto San Luis Gonzaga de Túquerres, según acta No. 029, se decidió fundar la Cooperativa COACREMAT, con la propuesta y gerencia “ad honorem” del profesor Luís Álvaro Legarda Mera, y creada por el espíritu emprendedor de los maestros, quienes unieron esfuerzos y voluntades para desarrollar el proyecto solidario de la Cooperativa. Mediante resolución No. 0452 de mayo 25 de 1977 la COOPERATIVA DEL MAGISTERIO DE TUQUERRES LTDA., obtuvo de parte de la Superintendencia Nacional de Cooperativas, el reconocimiento legal mediante personería Jurídica y en junio del mismo año, mediante escritura No. 357 de la Notaría primera de Túquerres se protocolizó la vida jurídica de la Cooperativa.
Buscando brindar el mejor servicio, además de la ampliación y cobertura en el año 1977, se inició la apertura de la primera oficina en el Municipio de Samaniego, con los docentes del Colegio Simón Bolívar; este hecho dejó buenos resultados para la Cooperativa y es así como en el año 1991 se abrió la oficina en Pasto y año tras año se han abierto oficinas en varios municipios del departamento de Nariño. Dentro del ranking de las cooperativas de la misma naturaleza ocupamos el puesto Nº1 en el departamento de Nariño y el N°13 a nivel nacional.
MisiónCOACREMAT, es una cooperativa multiactiva modelo de desarrollo administrativo, solidario, participativo e innovador en beneficio de los asociados y su familia. VisiónCOACREMAT, para el año 2024 se posicionará como la mejor cooperativa del sur occidente de Colombia en cuanto liquidez, solidez, balance social, nivel de confianza, sostenibilidad y con implementación de tecnología de punta en pro de mejorar la calidad de vida del asociado. |
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Coherencia entre el pensar, decir y actuar, enmarcados dentro de la ética, los principios y los valores organizacionales.
Interés de unos por otros para satisfacer las necesidades y los retos comunes.
Unión de esfuerzos y acciones conjuntas para alcanzar con más facilidad propósitos comunes.
Valor que implica cumplimiento eficiente en las diferentes tareas asumidas para lograr óptimos resultados.
Hace referencia a la fidelidad, compromiso, identificación, pertenencia, orgullo, confidencialidad y defensa de intereses de la entidad.
Las decisiones se toman con la participación de los asociados.
Que no se define como una imposible uniformidad o identidad de todos los seres humanos, sino como principio que reconoce las diferencias y al mismo tiempo sostiene que ellas no pueden ser soporte para ningún tipo de discriminación.
Se promueve el respeto y prevalencia del interés público sobre el particular y la defensa de la igualdad de oportunidades. Se reafirma como valores corporativos la justicia, el amor a la patria, el respeto a la diversidad étnica y cultural, el ejercicio de la democracia y la tolerancia.
El manejo eficiente de los recursos en la realización de nuestras actividades se debe realizar de modo que se cumplan con excelencia y calidad los objetivos y metas Institucionales.
